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通过开展安徽拓展培训来提升员工幸福感

类别:行业新闻 | 更新时间:2017-04-11 17:27:00 | 人气值:
  近年来,随着我国社会转型、经济体制变革、企业规模扩大、经济结构调整、文化多元化现象出现,企业职工心理呈现出多变性和复杂性等特点。骏发拓展培训发现现代企业必须注重人文关怀和心理疏导,培育员工树立正确的价值观,提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感,构建和谐企业,格外重要。

  职工在物质需求方面得到满足之后,必然追求更高的精神需求,比如建筑企业工地相对枯燥、单调的生活,更容易成为引发职工心理烦躁、厌倦、失衡的诱因。针对这一问题,企业通过定期开展丰富多彩的安徽拓展培训来“舒缓”压力,寓教于乐,不仅促进了职工之间的交流,也丰富了职工的业余生活。


通过开展安徽拓展培训来提升员工幸福感


  对企业员工来说,个人价值的实现主要体现在对自身职业前景的关注上。因此,要提高员工的幸福感和凝聚力,企业必须关注每个员工的成长和发展需要,建立职工成长机制和通道,为员工提供尽量多的发展机会,促进职工的个性、才智和潜能充分实现,获得最大程度的满足感和成就感。给员工提供良好的学习机会,让“能力”成为员工打开幸福之门的“金钥匙”。加强后备干部选拔与管理,对符合晋职晋级条件的及时给予提拔。
  当前价值观念多元带来的职工心理的多变性、复杂性,需要通过安徽拓展培训来加强员工心理引导疏通,畅通交流渠道,缓解员工心理压力、促进员工队伍长期稳定健康成长。
  企业要紧扣员工心理特点,适时为企业员工开展户外拓展训练,加强上下级之间、同事之间的交流,为稳定职工队伍发挥积极作用,有效引导企业员工把个人发展与企业发展、把自身价值与企业效益的实现有机统一起来,实现自身价值。
  经济学家厉以宁说:“员工幸福感越大,工作效率也越高,企业的效益也将水涨船高。”通过适时的安徽拓展培训,让职工产生幸福感、认同感和归属感,进而激发员工的积极性,转化为生产力,才能开创员工与企业同心同德、共进共赢的良好局面。