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合肥企业内训之新老员工关系处理

类别:内训课程 | 更新时间:2013-11-01 14:26:37 | 人气值:

合肥企业内训新老员工关系处理课程设计具体内容:

一、课程设计目标:

1、帮助新员工适应新的工作环境

2、帮助新员工和老员工能够形成和谐的关系

3、使得新老员工之间更加懂得如何去沟通

4、为新员工传达公司的文化信息

合肥企业内训 新老员工关系处理

二、课程形式:

1、以户外活动为主,户外户内活动相结合

2、内训课程与适量的拓展培训小游戏相结合

三、骏发合肥拓展培训课程设计的主要特色:

1、课程形新颖灵活

2、参与性与可行性都非常强

3、课程效果明显

骏发合肥拓展培训