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团队协作五大障碍突破课程

类别:拓展课程 | 更新时间:2014-02-20 13:40:58 | 人气值:

突破团队协作五大障碍

“没有完美的个人,只有完美的团队”,大家或许对这句话早有耳闻。是的,一件事情如果交给个人来做,他可能根本就无法胜任,但是交给一个团队来做,这件事情则极有可能被轻而易举的完成。

对于企业来说,如果能够拥有一支优秀的团队,那么就好比是拥有了一支极具战斗力的军队。但是如果这支团队不够优秀,则会大大降低办事效率,甚至会使企业停滞不前。

安徽骏发企管认为以下五大问题是某些团队中普遍存在的问题,也是阻碍团队朝着良性和优秀方面发展的最大障碍。

一、缺乏信任

信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任,团队协作则无从谈起。如果一个团队的成员做不到互相信任,那么这个团队的士气通常会变得非常低迷,办事效率也将十分低下。

缺乏信任的团队成员具有以下表现:

  ● 隐藏自己的弱点和错误

  ● 不愿请求别人帮助,也不远给别人提出建设性的反馈意见

  ● 不愿为别人提供自己职责之外的帮助

  ● 轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考

  ● 不愿承认和学习别人的技术和经验

  ● 浪费时间和精力去追求自己的特定目标

  ● 对别人抱有不满和怨恨

  ● 惧怕开会,寻找借口,尽量减少在一起的时间

二、惧怕冲突

良好而持久的合作关系,需要积极的冲突和争论来促使其前进,但是一些团队中的成员遇到事情的时候,往往不愿意与彼此之间产生冲突和争论,甚至会对这件事情暂时放在一边,选择逃避。而事情的解决却很需要团队成员间思想上的交锋,如此才能在最短的时间获得最好的解决方案。

惧怕冲突的团队具有以下特点:

  ● 团队会议非常枯燥

  ● 使用不正当手段在别人背后进行人身攻击

  ●  避免讨论容易引起争论的问题,而这些问题对于团队协作成功是非常必要的

  ● 不能正确处理团队成员之间的意见和建议

  ● 把时间和经历浪费在表面形式上

三、欠缺投入

优秀的团队可以在很短的时间内达成明确的共识,并且大家都统一按照最终决定进行工作,他们的会议往往很圆满。但是那些欠缺投入的团队却迟迟不肯做出重要的决策,因为大家都在寻求足以证明自己是对的证据。

欠缺投入的团队具有以下表现:

  ●  团队的指令和主要工作任务模糊

  ● 由于不必要的拖延和过分的分析而错过商机

  ● 大家缺乏自信,惧怕失败

  ● 反复讨论,无法做出决定

  ● 团队成员对已经做出的决定反复提出质疑

四、逃避责任

优秀团队的成员通过承担责任而促进彼此之间关系,而那些逃避责任的团队在整体效益下降的时候却只会相互怪罪。

逃避责任的团队具有以下表现:

  ● 成员对团队里工作表现突出的同事心怀怨恨

  ●  甘于平庸

  ●  缺乏明确的时间观念

  ● 把责任压在团队领导一个人身上

五、无视结果

团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果,这是衡量任何团队工作表现的唯一标准。但是一些团队成员更倾向于关注集体工作目标以外的事,几乎完全无视结果。

不重视集体成绩的团队具有以下表现:

  ● 无法取得进步

  ● 无法战胜竞争对手

  ● 失去得力的员工

  ● 鼓动团队成员注重个人职业前途和目标

  ● 很容易解体

如果您发现您的团队成员身上出现以上表现的时候,那么您的团队发展肯定存在着某些健康隐患。

这时候,您肯定开始思考:“我是不是可以通过培训来解决这一问题呢?”安徽骏发企管的回答当然是肯定的。但是您又想到了目前市场上我们所能采取的办法无非就是聘请一两个所谓的名师,让他们站在三尺讲台之上聊着员工们并不是很感兴趣的话题,这样的培训显然是没有效果的。那么企业管理者究竟该怎么办呢?有没有一种培训可以将员工的注意力完全吸引过来呢?

随着企业对员工培训的重视,拓展培训这种以体验式培训为核心的培训模式渐渐受到了不少企业的欢迎。它可以完全摆脱三尺讲台,可以让员工从讲师喋喋不休的讲解中完全脱离出来,它能够让员工在走出户外、走进自然,在放松身心感受大自然的同时收获知识、收获人生。

安徽骏发企管优秀教练团队《团队协作五大障碍突破课程》,是专门针对团队中有可能出现的这五大障碍精心力作而成。个人项目可以让学员实现自我的挑战,磨练他们的意志;团队项目可以让学员树立起合作共赢的全局观念以及团队观念,提升他们的协作能力以及工作默契。每一个项目都是通过拓展培训师精心总结设计而成,凝聚的是他们的心血,体现的则是一项项职场需要注意的准则。

相信我们的《团队协作五大障碍突破课程》一定能够为您的团队带来意想不到的收获!